阿里巴巴

紫金财经12月28日消息 近日,有消息称,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息,但阿里巴巴表示不予回应。

阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

此前有阿里员工发帖抱怨,361压力太大了,每天上班如上坟,杭州房价贵死了,我想去苏州微软。也有网友表示,在阿里,苦的是P7以下的,压力最大,最累,加班最多。(紫金财经综合)